Liderazgo y Confianza

Para empezar vamos a estudiar algunas definiciones

Líder: Es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.

Liderazgo: Es lo que los lideres hacen.

¿Qué rasgos debe tener un líder?

v Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.

v Capacidad de establecer metas y objetivos.

v Inteligencia emocional.

v Un líder crece y hace crecer a su gente.

v Capacidad de planeación.

v Un líder está informado.

v Capacidad de comunicarse.

v Es Innovador. 

v Un líder es responsable.

Teoría de Contingencia del liderazgo

Teoría Ruta-Meta:

Está teoría nos afirma que el trabajo de un líder es ayudar a sus Seguidores a lograr sus metas y ofrecer dirección o el apoyo necesarios para garantizar que esas metas sean compatibles con las del grupo o la organización.

Está teoría me gustaría relacionarla con el caso del líder Rafael Campos quién es el Administrador general de la empresa sbm en Costa Rica y Puerto Rico, ya que el pasado miércoles 24 de noviembre del 2014 tuve el agrado de conocerle por medio de una actividad que realizamos en empresa sbm en su central en la zona franca Metropolitana en Heredia, Costa Rica.

Don Rafael Campos es un verdadero ejemplo de esta teoría, él es una persona del cual es digna de admirar tiene una capacidad para motivar a sus colaboradores en cualquier situación y necesidad él siempre tiene el tiempo, confianza, responsabilidad, sinceridad, para atender a sus empleados, clientes y socios.

ü Podemos comparar con algunos comportamientos de nuestro líder con los de esta teoría por ejemplo:

Líder directivo:

Mantiene una buena relación con sus colaboradores además deja que ellos sepan lo que espera de ellos, por ejemplo dando autoridad para delegar en algunos casos con sus empleados.

Líder Comprensivo:

Muestra un alto grado de interés por las necesidades de sus seguidores y trata de solucionarles los problemas o al menos les da consejos para mejorar.

Líder participativo:

Este líder les permite a sus colaboradores dar su opinión acerca de algunas decisiones, además siempre existe una comunicación muy buena entre el líder y el seguidor lo cual permite que haya un ambiente de confianza donde estos pueden opinar, consultar etc.

Líder Orientado hacia el éxito:

Tiene la capacidad de proponer metas a corto, mediano o a largo plazo cediendo el derecho a sus contribuyentes a desarrollarse y buscando que estos obtengan un desempeño de alto nivel.

¿En qué puedo mejorar para ser un buen líder?

Considerando lo anterior puedo decir que para ser un mejor líder debo de confiar un poco más en mi misma, mostrando más confianza para poder convencer a mis seguidores,  también podría ayudar teniendo más deseo de  liderar e influir en otros y de liberarlos.

En el proceso de liderar debemos de tener habilidades interpersonales, que quiere decir esto; quiere decir que puede trabajar con otras personas tanto individual como grupal mente, obteniendo habilidad para motivar, comunicar, orientar y delegar.

El entrevistado Rafael nos contó que para saber liderar es muy importante tener inteligencia personal ya que las personas se pueden aprovechar y por consecuencia se puede perder el respeto del personal, por ejemplo si tienes un problema personal del cual no te deja pensar para empresa, sus colaboradores pueden tomar decisiones de las cuales usted no puede tomar en ese instante.

Inteligencia Emocional: Se refiere a la gama de habilidades, capacidades y competencias no cognitivas que influye en la capacidad de la persona para enfrentarse a las demandas y preciones del entorno.

Para saber mas de Inteligencia emocional pueden ver la entrada 3.

"El hombre que camina hacia la verdad es un líder a pesar de los obstáculos."